女性作为社会成员的一部分，扮演的不仅仅是单一角色，女性肩负的角色是多重的。她们是职业女性，又是家庭主妇，她们是我们身边的妻子、母亲、女儿、儿媳……

    保护女性在职场中的合法权益，是司法公正的重要体现，也是促进社会和谐稳定的重要保障。

    在职场中，女性被拖欠了工资怎么办？

    2020年1月至2021年11月，43岁的女性李某在建三江管局辖区内某农资公司当销售员，期间该公司陆续给予李某劳务费56000元。 2021年底，李某与该公司结工资时，该公司尚有22500元工资未给李某结清，该公司以李某损坏农具配件为由，拒不支付剩余劳务费并将李某开除。

    作为单亲母亲的李某抚养女儿，又失去了唯一的收入来源，让本就不富裕的生活更加难以维系。2022年2月，李某拿着生效的法律文书到建三江人民法院立执行案件，建三江法院执行局通过采取畅通快速执行通道，本着民生案件优先办理、优先发放执行到位的案款的执行理念，执行局干警接到执行案件第一时间联系被执行单位的法人代表，希望涉案农资公司尽快、主动履行生效的法律文书。经执行干警释法析理，农资公司法定代表人认识到拖欠工人工资是违法行为，表示积极履行应尽的法律义务。最终，案件双方当事人就劳务费达成一致意见，李某收到该农资公司所欠的未结工资。

    执行法官寄语：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。认真落实女职工权益保护相关法律法规、禁止就业性别歧视，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定是用人单位应尽义务。